PODPORA UDRŽANIA ZAMESTNANOSTI SA ROSŽIRUJE AJ NA VEĽKÝCH ZAMESTNÁVATEĽOV Vláda SR tento týždeň odsúhlasila zmenu podmienok podpory udržania pracovných miest počas mimoriadnej situácie, ktoré sa budú vzťahovať už aj na veľkých zamestnávateľov. Najdôležitejšia zmena sa týka spôsobu určenia výšky príspevkov pre zamestnávateľov, ktorým v dôsledku mimoriadnej situácie poklesli tržby. Ak v čase mimoriadnej situácie udržia pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti, môžu požiadať o:úhradu náhrady mzdy zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 4 zákonníka práce), a to najviac vo výške 80 % jeho priemerného zárobku (najviac v sume 880 eur na zamestnanca) alebo opaušálny príspevok na úhradu časti mzdových nákladov na každého zamestnanca v závislosti od poklesu tržieb, pričom výška príspevku bude závisieť od úrovne poklesu tržieb v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2019 (alternatívne s priemerom za rok 2019). Ak žiadateľ neprevádzkoval činnosť v rovnakom období 2019, pokles tržieb sa porovná s hodnotou za február 2020. Zamestnávateľ si môže vybrať len jednu z možností na celé obdobie poskytovania príspevku. Výšku paušálnych príspevkov zobrazujú nasledovné tabuľky: POKLES TRŽIEBPRÍSPEVOK ZA MAREC 2020menej ako 10%0 eurod 10% - 19,99%90 eurod 20% - 29,99%150 eurod 30%-39,99%210 eurod 40% a viac270 eur POKLES TRŽIEB PRÍSPEVOK ZA APRÍL 2020 A ĎALŠIE MESIACEmenej ako 20%0 eurod 20% - 39,99%180 eurod 40% - 59,99%300 eurod 60%-79,99%420 eurod 80% a viac540 eur Zamestnávatelia uplatňujúci si príspevok majú záväzok udržať pracovné miesta minimálne dva mesiace po mesiaci, v ktorom si ho uplatnili.Podmienky, ktoré sa vzťahujú na oba typy príspevkov:oprávneným obdobím podporného programu je obdobie od vyhlásenia mimoriadnej situácie, t. j. od 13.3.2020 do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bude opatrenie Úradu verejného zdravotníctva zrušenépríspevok nie je možné poskytnúť na zamestnancov, ktorí poberajú dávky sociálneho zabezpečenia (PN, OČR) alebo čerpajú dovolenkuzamestnanec, na ktorého sa viaže poskytnutie príspevku, nesmie byť v čase podania žiadosti vo výpovednej lehotepovinnosť predložiť údaj o stave zamestnancov k 31.3.2020žiadateľ k 31.12.2019 nespĺňal definíciu podniku v ťažkostiachžiadateľom o príspevok môže byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1.2.2020žiadateľ musí spĺňať ďalšie podmienky podľa § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti (splnené daňové povinnosti, nemá nedoplatky na sociálnom a zdravotnom poistení, nemá zákaz prijímať dotácie a pod.)Ďalšia zmena, ktorú schválila vláda, sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí na základe opatrenia Úradu verejného zdravotníctva uzatvorili prevádzky. Pre nich sa týmto návrhom ruší strop v pôvodnej výške 800 000 eur.O príspevky budú môcť žiadať ako o náhradu mzdy zamestnancov, a to vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou alebo inou písomnou dohodou so zástupcami zamestnancov, pričom náhrada mzdy zamestnanca bude môcť dosahovať výšku max. 80 % jeho priemerného zárobku, najviac však 1 100 eur.